为推进辅导员队伍职业化、专业化，促进辅导员对日常工作的深入思考与总结提升，bevictor伟德于4月7日下午在北校区红楼210会议室开展辅导员课题调研交流培训。公司党委副书记高晖主持，党委书记魏峻、正处级组织员朱红星以及本科生全体辅导员参加。

汇报开始，辅导员依次就本次专题调研情况进行汇报。宋威以“慢就业”为主题对大四毕业生开展问卷调研，全面了解毕业生对就业的看法与态度，分析导致“慢就业”的原因与解决路径。李雪与孙浪则针对书院制下计算机员工大类培养的新型人才培养模式中大类分流情况进行研究分析，探讨员工专业认知缺乏，专业情感淡泊，专业选择功力化的情况下，影响员工分流的影响因素及其重要度评价。白璐芸和雷牧坤针对专业分流后专业班学风现状与学风建设问题从学院师生两个方面展开问卷调查，发现学院学风建设基础良好，对于当前学风存在的问题师生反馈较为一致，主要是功利性太强、主动性不高且缺乏坚毅精神等。杨坤以促进老员工实践实训的需求与实施路径出发，经过调研认为提升员工实践实训的效果，可从以下方面改进：一是适当压缩理论课，增加实训课；二是增加编程相关课程，助力员工面试；三是开设理论和实践相结合的课程，完善“1+1>2”模式；四是改进专业基础实践课，依托学院教师不同的专业方向，形成颇具特色的AI实践课程。

汇报结束后，魏峻首先肯定了此次调研的选题都是与员工成长成材密切联系，且与辅导员工作息息相关的关键问题；其次针对每一个调研选题带领大家进一步进行深入剖析，从员工成长发展、学院公司产品工作的全局视角进一步审视具体问题，提高认识站位，拓展解决思路，极大的提升了大家对思政教育工作的认识以及辅导员工作的使命感和责任感。

      高晖在最后的总结中表示，魏峻书记的分析站位高、内涵深，值得辅导员同志们在今后的工作中仔细琢磨、深入学习。学院员工工作质量的进一步提升需要每一位同志提高自身综合素质和育人能力，唯有不断完善自身才能更好地为员工成长保驾护航。